Το Ίδρυμα Θεμιστοκλή και Δημήτρη Τσάτσου - Κέντρο Ευρωπαϊκού Συνταγματικού Δικαίου ως επικεφαλής του ευρωπαϊκού έργου EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Βιομηχανικής και Επιχειρησιακής Επιμόρφωσης & Κατάρτισης του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών.

Βρείτε παρακάτω το τρίτο ενημερωτικό δελτίο του έργου "Promoting Migrants’ Democratic Participation and Integration" PROM PAR.

Στο πλαίσιο του έργου «EMPOWER REF_Ενδυνάμωση επαγγελματιών και προσφυγικών κοινοτήτων για τον εντοπισμό, αναγνώριση και πρόληψη της σεξουαλικής και έμφυλης βίας στην Ελλάδα», που βασικό στόχο έχει την ανάπτυξη των ικανοτήτων επαγγελματιών πρώτης γραμμής για την αντιμετώπιση και διαχείριση περιστατικών σεξουαλικής και έμφυλης βίας, εκπονήθηκε εκπαιδευτικό υλικό για την υποστήριξη των δράσεων εκπαίδευσης. Στόχος των εργαστηρίων, μέσα από βιωματικές ασκήσεις και μελέτη πραγματικών υποθέσεων, ήταν να αναπτύξει και να ενισχύσει τις δεξιότητες των επαγγελματιών πρώτης γραμμής σε θέματα αναγνώρισης, διαχείρισης και πρόληψης περιστατικών σεξουαλικής και έμφυλης βίας αλλά και να αναπτύξει τον διάλογο, την ανταλλαγή πρακτικών καθώς και τη διατύπωση σκέψεων σχετικά με την ανάγκη ύπαρξης μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης διαχείρισης περιστατικών έμφυλης βίας. Τα βιωματικά εργαστήρια πραγματοποιήθηκαν δια ζώσης και διαδικτυακά με επαγγελματίες από όλη την Ελλάδα (Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Λέσβος, Κρήτη, Λάρισα, Ιωάννινα κ.ά.).

Βασικός σκοπός των σεμιναρίων που θα λάβουν χώρα στο πλαίσιο του προγράμματος SOpHiSM, είναι αφ’ ενός να εξοικειώσουν τις συμμετέχουσες/συμμετέχοντες με διαφορετικούς ορισμούς, ερμηνείες και προσεγγίσεις του (διαδικτυακού) Λόγου μίσους, αφ’ ετέρου να τις/τους εφοδιάσει με τα απαραίτητα «εργαλεία» για την επισήμανση και «αντιμετώπιση» του Λόγου μίσους στο διαδίκτυο ή/και εκτός διαδικτύου, τόσο σε νομικό όσο και σε εκπαιδευτικό επίπεδο.

Το Ίδρυμα Θεμιστοκλή και Δημήτρη Τσάτσου συμμετέχει ως επικεφαλής εταίρος στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα “EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace”, στα πλαίσια του οποίου διεξάγεται η ανώνυμη έρευνα για τη Διαχείριση της Διαφορετικότητας στο Επιχειρησιακό Περιβάλλον.